Развитие управленческих навыков руководителей
Каталог решений
Развитие управленческой команды часто требует решений, которые невозможно взять “из каталога”. Задачи, культура и уровень зрелости менеджеров в каждой компании уникальны. Мы создаём образовательные программы полного цикла — от диагностики запроса до разработки курса с нуля под конкретные цели вашего бизнеса.
Постоянно занимаюсь "тушением пожаров"! Как сделать так, чтобы задачи решались вовремя и качественно?
Кажется, что лучше все сделать самому, чем добиться нужного результата от сотрудника! Как не увязнуть в текучке?
Сильные игроки есть, а команды нет. Как сделать так, чтобы каждый проявил свои лучшие профессиональные стороны?
Почему им все равно?
И как сделать так, чтобы у сотрудников "загорелись глаза"?
И как сделать так, чтобы у сотрудников "загорелись глаза"?
Налицо кипучая деятельность, много работы, а результата опять нет! Что надо изменить?
Я чувствую, что есть проблема, но не могу заставить себя обсудить ее с сотрудником. Как обрести уверенность и поговорить правильно, чтобы сохранить профессиональные отношения?
Как понять на интервью, что кандидат не преувеличивает свои успехи и не "прячет" неудачи?
Стресс - постоянный спутник руководителя. Как сохранить себя в условиях давления и найти энергию?
Два сотрудника в команде "не переваривают" друг друга, но им вместе решать задачу. Какую позицию занять руководителю и грамотно разрешать такие ситуации?
Огромный объем задач, дедлайны, срочные запросы. Как все успеть и сфокусироваться на важном?
Контакты
Свяжитесь с нами удобным вам способом
Толмачева Ольга
+7 919 764 38 69
ot@start-point.su
Павел Сергеев
+7 903 612 15 23
ps@start-point.su
+7 919 764 38 69
ot@start-point.su
Павел Сергеев
+7 903 612 15 23
ps@start-point.su
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку отправленных данных, в том числе персональных
